מכרזים

‏י' טבת תשפ"ו

‏30 בדצמבר 2025                                                                                                                                                        

 

מכרז פנימי/פומבי

מס' מכרז 105/25

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

חשב/ת שכר

מקום עבודה: אגף הון אנושי ושכר

היקף משרה: 50%-100% משרה

דירוג:   מינהלי מתח דרגות 6-8/מח"ר מתח דרגות 36-38

כפיפות: למנהלת אגף הון אנושי ושכר

תקופת העסקה: מידי

תיאור התפקיד:

ריכוז נושא תשלום השכר לעובדים ברשות המקומית.

עיקרי התפקיד:

1. הכנת תשלומי שכר לעובדים

א. חישוב רכיבי שכר העובד, על פי שינויי שכר החלים במשק, הסכמי עבודה, שינוי שכר מינימום ועוד, והזנתם     

     למערכת המידע.

ב. אחריות על תשלום השכר לעובדים בזמן ובמועדים הקבועים ברשות.

ג . בדיקת התאמה בין נתוני תלושי השכר לנתוני הדיווח, איתור שגיאות והזנת תיקונים למערכת המידע.

ד. בדיקת התאמת נתוני השכר בתלוש להסכמים הקיבוציים החלים על כל עובד ועובד באופן שוטף.

ה. הפקת דו"חות חודשיים ושנתיים לשלטונות המס.

2. ביצוע בקרות ודו"חות שכר, ניהול תיקי עובדים

א. טיפול בבירורי שכר אל מול העובד.

ב. מענה לדרישת הבהרות ממשרד הפנים וממשרד האוצר בנושא תשלומי שכר.

ג. מתן מענה בנושא שכר להנהלת הרשות.

ד. טיפול בפרישת עובדים כולל הסברים על טפסי פרישה, חישוב מענקי פרישה ותנאי פרישה.

3. ניהול ארכיב יחידת שכר

א. ביצוע בקרות שכר חודשיות לבחינת התאמת תלושי השכר להסכמים הקיבוציים.

ב. הפקת דו"חות ניהוליים ממערכת השכר.

ג. הקמת עובדים חדשים במערכת, ועדכון עובדים פורשים.

ד. ניהול תיק עובד, הכולל את כלל האסמכתאות והמסמכים הרלוונטיים לתיק שכר.

דרישות התפקיד:

• השכלה: - תעודת בגרות מלאה או 12 שנות לימוד. תואר אקדמי – יתרון.

• תעודת חשב שכר.

• ניסיון: תינתן עדיפות לבעלי ניסיון של לפחות שנתיים בתפקידים דומים בתחום ניהול השכר בארגון.

• עברית ברמה גבוהה.
• היכרות עם תוכנות OFFICE ותוכנות שכר.
• עדיפות לבעלי ידע בכללי העסקת עובדים במגזר הציבורי.

מאפייני התפקיד: עבודה עם נתונים ופרטים רבים. סדר וארגון.

כישורים ומיומנויות: יכולת למתן מענה שירותי ומקצועי. אחריות, יסודיות, דייקנות ואמינות, ארגון וסדר ויכולת תכלול. מוטיבציה ונכונות להשקעה. יכולת ונכונות לעבודה אינטנסיבית ובריבוי משימות. כושר למידה גבוה כולל רצון ונכונות ללמידה עצמאית וקבלת הדרכה.

הגשת מועמדות: מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה ומס' מכרז לחגית שמואלי עד תאריך 15.1.2026 לדוא"ל: mkadam@efrat.muni.il   טל' 02-9939313/2.

יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs . רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.