מכרזים

 

 

י"ב בתמוז, תשפ"ה

8 ביולי, 2025

למועצה המקומית אפרת

דרוש/ה

עובד/ת סוציאלי/ת לטיפול באלימות במשפחה ונתיבים להורות

 

מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים

היקף משרה:  75% משרה (50% משרה עו"ס לטיפול באלימות במשפחה, 25% משרה עו"ס נתיבים להורות)

דירוג דרגה:    דירוג עובדים סוציאליים דרגה בהתאם לוותק ולהשכלת המועמד/ת

כפיפות:  למנהלת אגף שירותים חברתיים ו/או מי מטעמה

מועד תחילת העסקה: מידי

תיאור התפקיד:

סיוע בשיפור התפקוד ההורי וחיזוק החוסן המשפחתי, הרחבת רפרטואר של תגובות הוריות מיטיבות.
סיוע בשיפור רמת התפקוד של הילדים והשבתם למסלול התפתחותי תקין.
הגברת האחריות ההורית לדאגה להתפתחות התקינה של הילדים.
סיוע בביסוס הסמכות ההורית,  וחיזוק הקשר בין ההורים לילדים ובין ההורים למערכות בקהילה.

עיקרי התפקיד:

• אחריות על המניעה והטיפול בתחום אלימות במשפחה תוך התערבות בכל בני המשפחה כולל ילדים נפגעים וחשופים.
• ריכוז המומחיות והטיפול בגברים במרכז למניעה וטיפול באלימות במשפחה.
• זיהוי, איתור ויישוג של בעיות האלימות במשפחה.
• קליטת הפניות מכל השירותים: רווחה, משטרה, עצמיות ועוד.
• אבחון והערכת מסוכנות במצב חירום ובשגרה ובניית תכני הגנה.
• התערבויות חד פעמית וקצרות טווח כגון: יעוץ ארגוני ומיצוי זכויות ללקוח בתחום האלימות במשפחה.
• בניית תכנית התערבות משותפת עם הלקוח ומנהל הטיפול שקובעת יעדים, משימות לביצוע ותוצאות רצויות ובשיתוף עו"ס המשפחה מנהל ההתערבות.
• הפניה ותיווך לגורמים טיפוליים מתאימים במחלקה ומחוץ למחלקה.
• טיפול פרטני ו/או קבוצתי בתחום אלימות גברים, בהתאם לצרכים ולאבחון ובהתאם לתוצאת ההתערבות של עו"ס המשפחה.
• ייזום פעולות מניעה והסברה ברמה העירונית והיישובית, בשיתוף המחלקה לעבודה קהילתית במקומות המתאימים.
• הקמת ועדות התייעצות הנוגעים לטיפול במשפחה המטופלת במרכז משולבות עם גורמים נוספים מטפלים במשפחה, בהתאם לצורך ולתוכנית ההתערבות.
• ייזום והשתתפות בפורמים ברמה העירונית /יישובית בנושא אלימות במשפחה.
• תיעוד ההתערבות בתיק המשפחה ועדכון שוטף של מנהל הטיפול עו"ס המשפחה.

• אחריות לביצוע מדיניות המשרד עפ"י הוראת התע"ס.
• מתן טיפולים פרטניים, משפחתים או קבוצתיים עפ"י הצרכים של המשפחה.
• אחריות כוללת לבניית תכנית טיפול, השתתפות בוועדות הערכה ומעקב אחר תוצאות הטיפול, קיום קשר שוטף עם שותפי התפקיד: עובדים מהאגף לש"ח, שירותים רלוונטיים בקהילה (חינוך בריאות וכד').
• השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה באגף לש"ח. והשתתפות בישיבות צוות.
• אחריות כוללת לביצוע תהליכי התערבות במרכז.
• אחריות על תהליכי תיעוד והערכה של התכנית הטיפולית (כולל מילוי שאלוני דף קהילה).

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר אקדמאי בעבודה סוציאלית.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• ניסיון: ניסיון טיפולי של שנה לפחות בתחום טיפול בילדים/נוער ומשפחות בסיכון וניסיון בהדרכות הורים.

ניסיון בתחום הטיפול באלימות במשפחה - יתרון.

• הכשרה לטיפול באלימות במשפחה בהתמחות בטיפול בגברים בבית הספר המרכזי במסגרת מתווה הצמיחה לעובדים סוציאליים באלימות במשפחה – יתרון.
• אישור היעדר הרשעה בעבירות מין בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים תשס"א 2001.
• עבודה גם בשעות אחה"צ והערב.
• ייצוגיות בפורומים מקצועיים.
• נסיעות בתפקיד.

כישורים ומיומנויות:

• יחסי אנוש טובים מאד.
• יכולת הבעה גבוהה בכתב ובע"פ.
• יכולת תכנון וניהול משימות.
• יכולת לעבודה עצמאית גם בתנאי חירום ולחץ.
• יכולת לנהל טיפול במצבי קונפליקט.
• יכולת עבודה בצוות תוך שיתוף פעולה עם ממשקים מרובים וראיה מערכתית.
• ניסיון ושליטה מלאה בתוכנות OFFICE
• תודעת שירות גבוהה.
• יושרה ואמינות.

הגשת מועמדות: מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה ומס' מכרז לאיריס חזן עד תאריך 22.7.2025 לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il 

טל' 02-9939312.

יש למלא שאלון אישי למועמד/ת בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.