מכרזים

 

                כ"ז באייר, תשפ"ה

               25 במאי, 2025

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

פרויקטור/ית במטה נוער

לתקופה קצובה

מקום עבודה: מטה צעירים ונוער

היקף משרה: 5 ימים בשבוע, 40 שעות שבועיות, כולל עבודה בשעות הערב

כפיפות: למנהל מטה צעירים ונוער ו/או מי מטעמו

תקופת העסקה: מידי עד ה-31.7.2025.

מתכונת העסקה: העסקה במעמד עובד שעתי

תיאור התפקיד: ארגון ותכלול פעילות קיץ לנוער.

עיקרי התפקיד:

• ריכוז ותפעול לוגיסטי של פעילויות ואירועי קיץ במטה נוער.
• יציאה והובלת טיולי הנוער בחודשי הקיץ.
• תכנון ותפעול קורסי הכשרה והעשרה לנוער בהתאם לצרכים.
• הובלת מתנדבים בפעילויות שונות.
• סיוע אדמיניסטרטיבי: תיאום פגישות וישיבות, מענה טלפוני ופרונטלי, הכנת חומרים וכדומה.
• יצירת קשר עם ספקים לקבלת הצעות מחיר לפעילויות ואירועים שונים וסגירת הזמנות מול ספקים.
• עיצוב והפצת פרסומים של פעילויות ואירועי הקיץ לבני ובנות הנוער באפרת.
• נוכחות בפעילויות ובאירועים לנוער, כולל ארגון הפעילות ונוכחות רציפה במהלך הפעילות.
• עבודה בממשקים עם גורמי פנים וחוץ.
• ביצוע משימות נוספות על פי דרישות הממונה.

דרישות התפקיד:

• השכלה: 12 שנות לימוד או תעודת בגרות מלאה.

השכלה אקדמית – יתרון.

• ניסיון: ניסיון מקצועי בתחום הלוגיסטיקה, האדמיניסטרציה והשירות – יתרון.

ניסיון בעבודה עם בני נוער – יתרון.

כישורים ומיומנויות:

• היכרות ושליטה מלאה בתוכנות OFFICE.
• ארגון וסדר ברמה גבוהה, תודעת שירות גבוהה, יכולת הנעה ותכלול, זמינות מלאה ויכולת עבודה באופן עצמאי.

הערה: נכונות לעבודה בשעות נוספות עפ"י צרכי מטה נוער ובהתאם להוראת הממונה.

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה לאיריס חזן עד תאריך 27.5.2025 לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il , טל' 02-9939312.

יש למלא שאלון אישי למועמד/ת בקישור: https://did.li/efrat-jobs . רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
3. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
4. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות.
5. מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
6. מועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם שאינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
7. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.