מכרזים

 

 

 

 

י"ז באייר, תשפ"ה

15 במאי, 2025

מכרז פנימי/פומבי

מס' מכרז 41/25

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

מנהל/ת יחידת צעירים

מקום עבודה: מטה צעירים

היקף משרה: 100% משרה

דירוג:             מנהלי, מתח דרגות 8-10,  מח"ר/הנדסאי 38-40/חינוך נוער חברה וקהילה בהתאם לכישורי המועמד/ת

כפיפות:          למנהל מטה צעירים ונוער

מועד תחילת העסקה: מידי

 

תיאור התפקיד:

סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.

עיקרי התפקיד:

1. גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה

א. איסוף מידע ממקורות רלוונטיים והצגת תמונת מצב של אוכלוסיית הצעירים ברשות לרבות חלוקה לאזורי מגורים, נתוני השכלה ותעסוקה, מצב משפחתי ועוד.

ב. מיפוי הפעילות הרשותית המשפיעה על אוכלוסיית הצעירים.

ג. גיבוש חזון ומדיניות בתחום הצעירים ברשות המקומית בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים.

ד. הטמעת המדיניות והחזון בקרב עובדים בתחום הצעירים וארגונים שותפים.

2. הובלת העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35)

א. הבניית תוכניות עבודה שנתיות ורב שנתיות והבאתן לאישור הדרג הבכיר ברשות.

ב. עדכון תוכניות העבודה, בהתאם לצרכים ולשינויים השוטפים ברשות המקומית.

ג. ניהול תקציב היחידה.

ד. ניהול שותפויות עם משרדי הממשלה הרלוונטיים, ארגונים עירוניים וארגוני מגזר שלישי לקידום תחום הצעירים.

ה. השתלבות במכלול האוכלוסייה בשלבי היערכות לחירום, בהכשרות ובאימונים.

ו. ארגון מערך צעירים מתנדבים למשימות סיוע ומתן שירותים לצעירים בשגרה ובחירום.

ז. אחריות להפעלת מבנה מרכז הצעירים לפעילות ישירה לצעירים.

 

3. ייצוג, ייעוץ ועבודה בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית

א. מתן דיווחים ועדכונים לדרג הבכיר ברשות המקומית.

ב. מתן חוות דעת מקצועית בדיונים ובישיבות ברשות המקומית, כולל הצגת נושאים בפני מועצת הרשות במידת הצורך.

ג. מסירה וקבלה של מידע וכן התייעצות עם הגורמים הרלוונטיים במשרדי הממשלה.

ד. עבודה מול מוסדות לימוד אקדמיים ומקצועיים ומול מעסיקים במרחב הרשות לטובת הנגשת הזדמנויות השכלה ותעסוקה לצעירים.

ה. עבודה מול ארגוני מגזר שלישי המשפיעים על תחום הצעירים במרחב הרשות.

 

4. קידום ועידוד יוזמות

א. בחינה, איתור והתוויה של דרכים ליישומן ותקצובן של דרכים ושל יוזמות חברתיות לקידום תחום הצעירים ברשות המקומית.

ב. ליווי, מעקב ובקרה אחר היוזמות המיושמות בפועל.

ג. הערכת התכניות לשם שיפורן בעתיד.

5. הפעלה והנגשה של מענים לצעירים

6. ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים

א. הנחיית עובדי הצוות בביצוע המטלות.

ב. ווידוא ביצוע ההנחיות.

ג. מתן משוב לעובדי הצוות.

7. תפקוד רציף ומענה בשעת חירום.

8. ביצוע מטלות נוספות בהתאם להוראות הממונה.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבדוה בשעות לא שגרתיות, יצירתיות וניהול שותפויות.

דרישות התפקיד:

• השכלה:

בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להכרת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות לבעל תואר אקדמי שני כאמור.

או בעל תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.

או בעל אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות לאחר גיל 18 וגם עבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל, כאשר שתיים מתוך שלוש בחינות אלה הן בדיני שבת ודיני איסור והיתר.

או בעל תעודת הנדסאי או טכנאי מוסמך כאמור בחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג.

• ניסיון מקצועי:

עבור בעל תואר אקדמי או השכלה תורנית כמוגדר לעיל: 3 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.

עבור הנדסאי רשום: 4 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.

עבור טכנאי מוסמך: 5 שנות ניסיון מקצועי בתחומי קהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.

כישורים ומיומנויות:

• היכרות עם תוכנות OFFICE.
• אמינות, ארגון וסדר ברמה גבוהה, יכולת עבודה תחת לחץ ובריבוי משימות וממשקים, תודעת שירות גבוהה ויכולת עבודה באופן עצמאי.

הערות:

• נכונות לעבודה בשעות נוספות עפ"י צרכי היחידה ובהתאם להוראת הממונה.

מועד סופי להגשת מועמדות: עד יום חמישי,  ב' בסיון תשפ"ה, 29.5.2025.

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד  תאריך 29.5.2025 לידי איריס חזן לדוא"ל:  jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939329. בנוסף,

יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.