מכרזים

 

                י"ב באדר, תשפ"ה

                 12 במרץ, 2025

מכרז פנימי/פומבי

מס' מכרז 23/25

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

רכז/ת תכנית "מרכז מחוברים" לנוער עולה דובר השפה האנגלית

מקום עבודה: מטה צעירים

היקף משרה: 100% משרה

דירוג דרגה: מנהלי 7-9/מח"ר 37-39

כפיפות: למנהלת אגף שירותים חברתים ו/או מי מטעמה

תקופת העסקה: מידי עד ה-31.12.2025, תיתכן הארכת תקופת העסקה.

תיאור התפקיד:

מטרת תכנית מרכז מחוברים היא לאפשר לבני נוער עולים בגילאי 12 עד 18 לקבל מעטפת חברתית, קהילתית, רגשית ותרבותית שיאפשרו את שילובם המיטבי בקהילה ובחברה. רכז/ת התוכנית מהווה דמות מובילה ומשמעותית בעבור בני הנוער במרכז.

עיקרי התפקיד:

1. רתימת גורמים רלוונטיים לעבודה משותפת.
2. ניהול וקידום שותפויות עם בני נוער, עם הוריהם, עם צוות המרכז ועם נציגי שירותים נוספים בקהילה.
3. אחריות על עבודה רציפה ומותאמת עם מחלקת קליטת עלייה.
4. ניהול כולל של המרכז והפעילות בו.
5. אחריות לגיוס עובדים ולמעקב אחר ביצוע תפקידם של  חברי הצוות באופן מקצועי.
6. אחריות ליצירת תשתית יישובית לעידוד פעילויות של בני הנוער העולים, משפחותיהם וגורמים נוספים בקהילה.
7. אחריות לדיווח והצגת נתונים תקופתיים למשרד העלייה והקליטה.

דרישות התפקיד:

השכלה: בעל הכשרה במקצועות החינוך ו/או הטיפול.

ניסיון:   ניסיון בעבודה בלתי פורמלית עם בני נוער, בניהול צוות ובבניית תוכניות עבודה ותקציב.

• יכולת שליטה מלאה בתוכנת OFFICE בעבודה עם מחשב חובה.

כישורים נדרשים: שירותיות, מקצועיות, פרואקטיביות ויוזמה, שליטה מלאה בשפות עברית ואנגלית, כושר ביטוי גבוה בע"פ ובכתב, יכולת הובלת תוכניות ופרויקטים, יכולת הובלת והנעת צוות, יכולת עבודה בצוות, יחסי אנוש מעולים, עבודה עצמאית ויכולת ניהול אישית גבוהה,.

הגשת מועמדות: מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה ומס' מכרז לאיריס חזן עד תאריך 26.3.2025 לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il  טל' 02-9939312.

• יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לעובד/ת בתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.