מכרזים

 

‏י' באדר, תשפ"ה

10 במרץ, 2025

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

ממלא/ת מקום עובד/ת סוציאלי/ת לתחום חוק הנוער

 

מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים

היקף משרה: 75% משרה

דירוג: דירוג עובדים סוציאליים, דרגה בהתאם לוותק והשכלת המועמד/ת

כפיפות: למנהלת אגף שירותים חברתיים או מי מטעמה

תקופת העסקה:  מידי עד ה-30.4.2025. תיתכן הארכת תקופת העסקה.

תיאור התפקיד: התערבות מקצועית עפ"י חוק הנוער, במטרה להגן על קטינים ולהבטיח את שלומם והתפתחותם התקינה. קבלת החלטות וביצוען לטובת קטין בסיכון, ויישום כלים מקצועיים להגנה על קטינים בסכנה או בסיכון.

עיקרי התפקיד:

1. קבלת דיווחים  ובדיקתם. אבחון והערכת מצב הסיכון ופעילות בהתאם.

2. דיווח על חשד להתעללות בקטין למשטרה או לוועדת פטור עפ"י חוק העונשין (חסר ישע).

3. ייצוג טובת הקטין בבתי משפט, ייזום וניהול הליכים משפטיים.

4. הוצאת צו חירום במצבים של סכנה מידית.

5. גיבוש דרכי טיפול והתערבות ובניית תוכניות טיפול ויישומן לרבות תוכניות לאור החוק ובמסגרת החוק לילד ולמשפחתו, עבודה מול בתי משפט, גורמי אכיפת החוק וכתיבת תסקירים.

6. טיפול בלקוחות במטרה לשפר את תפקודם האישי, המשפחתי והחברתי, ע"י ייעוץ, טיפול ישיר ועקיף והפנייה למוסדות ולשירותים רלוונטיים עפ"י השיטות והמיומנויות המקובלות במקצוע, בהתאם למדיניות משרד העבודה והרווחה והמחלקה לשירותים חברתיים.

7. שיפור מצבן של המשפחות שבטיפולו/ה באמצעות הפעלת תוכניות אישיות, משפחתיות, קבוצתיות וקהילתיות.

8. ניהול קשר שוטף עם עו"סים באגף, גורמי חינוך בריאות וכד' לאיתור מוקדם של ילדים או נוער בסיכון ולפעילות הסברה.

9. פיתוח וקיום קשרים עם אנשים ומוסדות בקהילה לקידום שירותי המחלקה וטיפול באוכלוסיות היעד של מוסדות אלה.

10.קיום קשר עם לקוחות במוסדות ועריכת ביקורים לשם הבטחת המשכיות הטיפול.

11. נקיטת יוזמה לאיתור בעיות וצרכים חברתיים בקהילה והצגתם בפני הממונים.

12.הפעלה, הדרכה והנחיית עובדים סמך-מקצועיים ומתנדבים (בתנאי שקיבל/ה הכשרה מתאימה לכך).

13.ביצוע עבודה לפי תכנית עבודה. התחלת וסיום טיפול בצורה מבוקרת.

14.ניהול רישום ומעקב אחר התוכניות הטיפוליות ודיווח לממונים עליו/ה בכתב ובעל-פה כנדרש.

15.השתתפות בוועדות ובדיונים בהתאם להנחיות הממונים עליו/ה.

16.ביצוע משימות נוספות בהתאם להוראות הממונים.

דרישות תפקיד:

• השכלה: תואר ראשון (B.S.W) בעבודה סוציאלית. רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• ניסיון: ניסיון של 3 שנים בעבודה סוציאלית, רצוי בעבודה עם ילדים, נוער והורים. ניסיון בתחום הטיפולי – יתרון.

• מינוי עו"ס לחוק הנוער – יתרון.
• תעודת סיום הכשרה ואוריינטציה עו"סים לחוק נוער של משרד הרווחה – יתרון.

• מי שלא סיים הכשרה זו, יתחייב ללמוד הקורס בכל עת שיתבקש לכך.

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.
• עבודה בשעות גמישות. ביצוע שעות כוננות בהתאם לדרישות הממונים.

כישורים ומיומנויות: יכולת יצירת קשר עם אוכלוסיות מגוונות גם במצבי התנגדות, יכולת עבודה בצוות תוך שיתוף פעולה עם ממשקים מרובים, יחסי אנוש טובים מאד, קפדנות ודייקנות בביצוע, אמינות ומהימנות אישית, יכולת תכנון וארגון והפעלות סמכויות מקצועיות, ייצוגיות, יכולת לעבודה בתנאי לחץ, יכולת ביטוי בע"פ ובכתב ברמה גבוהה שליטה ביישומי מחשב, ושליטה בשפה האנגלית.

הגשת מועמדות: מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד  תאריך 24.3.2025 לידי איריס חזן לדוא"ל:  jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939312. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008. ותינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.