מכרזים

 

‏י"ב אייר תשפ"ד

‏20/05/2024

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

עובד/ת סוציאלי/ת פיתוח שירותים

 

מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים

היקף משרה: 50% משרה.

דירוג ודרגה: דירוג עובדים סוציאליים, דרגה בהתאם לוותק והשכלת המועמד/ת ועל פי הסכם קיבוצי עו"סים

כפיפות: למנהל אגף שירותים חברתיים או מי מטעמו

תחילת העסקה: מידי

תיאור התפקיד:

התפקיד הינו תפקיד מערכתי הנותן מענה מקיף לנושאים שוטפים איתם האגף מתמודד ונדרש לפתח מענים בתחומי העשייה של האגף בכדי לקדם תהליכי שינוי. התפקיד נועד להשלים את העבודה הטיפולית של צוות האגף.

עיקרי התפקיד:

• פיתוח תוכניות מיצוי זכויות לפי נזקקות לקוחות האגף.
• פיתוח תוכניות לקידום תעסוקה עבור לקוחות האגף.
• פיתוח שירותים בתחום הדיור והתעסוקה לאוכלוסיות ייעודיות באגף.
• ביסוס תשתית סמך מקצועי עם העמותות הזכייניות למענה מותאם באגף.
• מיפוי השירותים הרלוונטיים וריכוז המידע בתחום הזכויות והתעסוקה.
• שיתוף פעולה ואיגום משאבים עם שירותים ועמותות לחיזוק השותפויות ושיתוף לקוחות.
• מתן ייעוץ ועדכון לעובדי האגף בכל הקשור למיצוי זכויות ותוכניות תעסוקה.
• ייזום ופיתוח השתלמויות והכשרות תוך מחלקתיות ללמידה ופיתוח ידע עבור עובדי האגף.
• חשיבה מערכתית לצרכי לקוחות האגף ופיתוח מענים עבורם בהתאם לצרכים שיעלו.

 

דרישות סף:

• השכלה:

• תואר ראשון (B.S.W) בעבודה סוציאלית.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

• ניסיון: עדיפות תינתן לבעלי ניסיון של למעלה משנתיים.

• היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001.

כישורים ומיומנויות:

• יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מעולים.
• יכולת עבודה מערכתית עם שותפים וממשקי עבודה עם עמותות וארגונים.
• ניסיון בעבודה מתחום מיצוי הזכויות והתעסוקה.
• יכולת הנעה ותכלול.
• גמישות בשעות העבודה

שייכות לצוות קהילה באגף לשירותים חברתיים.

• שליטה ביישומי מחשב

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה למיטל מלכה עד תאריך 3.6.2024

 לדוא"ל:  jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939312. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

 

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.

  תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד   

  הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.