דלג לתוכן העמוד
פייסבוק אינסטגרם יוטיוב עסקים EN פתיחת הגדרות נגישות

למועצה מקומית אפרת דרוש/ה ממלא/ת מקום רכז/ת ביטחון צבאי שוטף (רבש"צ) ורכז בטיחות מוס"ח

כ"ג באדר, תשפ"ו

12 במרץ, 2026

מכרז פנימי/פומבי
מס' מכרז 13/26

למועצה מקומית אפרת
דרוש/ה
ממלא/ת מקום רכז/ת ביטחון צבאי שוטף (רבש"צ) ורכז בטיחות מוס"ח

 

מקום עבודה: אגף ביטחון וחירום

היקף משרה: 100% משרה (75% סגן/ית רבש"ץ, 25% רכז בטיחות מוס"ח)

כפיפות:  כפיפות מנהלית: למנהל אגף ביטחון וחירום.
               כפיפות מקצועית: למפקד החטיבה שהישוב נמצא בתחומה.

דרוג דרגה: מנהלי (7-9), מח"ר (37-39)

מועד תחילת העסקה: מידי
 

  1. תיאור תפקיד ממלא/ת מקום רבש"ץ - ממונה על השמירה בישוב.

 

תחומי אחריות:

1. הכנת היישוב לאירוע חירום (פח"ע, טבע וכ"ו) ככל שיידרש ע"י הגורמים הצבאיים וגורמי הבטחון וההצלה.

2. ניהול, ארגון ופיקוח על הביטחון השוטף בישוב בשגרה ובחירום.

3. קיום קשר ותיאום עם כלל גורמי הביטחון באזור היישוב.

4. ניהול המתקנים והציוד הביטחוני בישוב והכנתם לאירוע חירום.

 

עיקרי התפקיד:

1. הכנת היישוב לאירוע חירום (פח"ע, טבע וכ"ו) ככל שיידרש ע"י הגורמים הצבאיים וגורמי הביטחון וההצלה

א. תכנון תוכנית הגנה על הישוב ואישורה ע"י החטיבה המרחבית.

ב. המצאת מידע על כוח האדם שביישוב למפקדת החטמ"ר לצורך תכנון היערכות ישובית למצבי העימות השונים.

ג. גיוס כוחות הגנת היישוב וציודם במצבי כוננות ובתקופת לחימה כפי שיוגדרו ע"י צה"ל.

ד. וידוא כי כלל כוחות ההגנה והשומרים ביישוב מחזיקים בנשק צבאי בהתאם להוראות הפיקוד המרחבי.

 

2. ניהול, ארגון ופיקוח על הביטחון השוטף ביישוב בשגרה ובחירום

בשגרה:

א. תדריך חיילים המבצעים תפקיד אבטחה בישוב, מעקב אחר ביצוע משימתם ודאגה לרווחתם בהתאם להנחיות החטמ"ר.

ב. ביצוע ביקורות שמירה ביום ובלילה ע"פ הנחיות החטמ"ר.

ג. בדיקת סידורי ביטחון במוסדות החינוך.

ד. וידוא כי כלל כוחות ההגנה והשומרים בישוב המחזיקים בנשק צבאי יעברו אימון להפעלת נשק בהתאם להוראות הפיקוד המרחבי.

ה. יתאם ויהווה מענה ראשוני בכב"א ומענה רפואי עד הגעת כוחות מקצועיים.

ו. יוודא הבאת פקודות קבע צבאיות בענייני שמירה וביטחון שוטף לידיעת כלל השומרים באיזור.

 

מצבי כוננות/חירום:

א. גיוס כוחות הגנת היישוב וציודם.

ב. ימסור נשק צבאי לכוחות הגנת היישוב במילואים בהתאם להפ"ע (הוראות הפיקוד העליון)2.0107.

ג. הפעלת צופר התרעה באיזור ע"פ הנחיות צה"ל.

ד. יפעל ע"פ סדר פעולות שנקבעו בתיק החירום הישובי ואושרו ע"י החטמ"ר.

3. קיום קשר ותיאום עם כלל גורמי הביטחון באזור היישוב

תיאום כלל הפעילות ביישוב בין הסד"כ הצבאי לבין הגורמים האזרחיים.

4 . ניהול המתקנים והציוד הביטחוני בישוב והכנתם לאירוע חירום

אבטחה וניהול ענייני האפסנייה הצבאית (לרבות מסמכים צבאיים) שהוקצתה לישוב לצורכי ביטחון שוטף ושמירה נאותה על שלמותם ותקינותם לרבות: מחסן הנשק, כספות אישיות/התקני נעילה, תחמושת, הציוד הצבאי ותכולתו. המערכת ההיקפית: גדר, דרך, מצלמות, מכ"מים, שער חשמלי ותאורה היקפיים. המקלטים ותכולתם. מתקני ההתראה והאזעקה.ביצורים ואמצעי קשר. רכב ביטחון. חמ"ל שיתופי. מגדלי וביתני השמירה. מכשירי קשר שהועמדו לרשות האזור. עם כניסתו של הרבש"צ לתפקיד, תיערך ספירת מלאי של האפסניה הצבאית בהתאם לפקודות ונהלי צה"ל.

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: זמינות במשך 24 שעות ביממה. שעות העסקה גמישות בהתאם לצרכים המבצעיים.

  1. תיאור תפקיד רכז בטיחות מוס"ח

סיוע בשמירה על המוכנות הביטחונית ועל הבטיחות במצבי שגרה וחירום של מוסדות החינוך. קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך, היערכותם למצבי חירום ולטיפול בנושאי הבטיחות באותם מוסדות

  1. סיוע בהכנת תכניות עבודה שנתיות ותוכניות תקציב הביטחון במוסדות החינוך.
  2. לוודא קיום סדרי הביטחון במוסדות החינוך.
  3. תפעול ניידת האבטחה/סיור והיערכותה לאירועי חירום בשגרה במוסדות החינוך.
  4. סיוע בפיקוח על קבלתם ועבודתם של מאבטחים במוסד החינוכי .
  5. סיוע בניהול ההיערכות למצבי חירום במוסדות חינוך פורמאליים ובלתי פורמאליים.
  6. קיום ביקורות ביטחון ואבטחה במוסדות החינוך.
  7. אבטחת פעילות בלתי שגרתית במוסד החינוכי ומחוצה לו.
  8. סיוע בביצוע הכשרות והשתלמויות לבעלי תפקידים בתחום הביטחון, הבטיחות וההיערכות לחירום של מוסדות החינוך.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

קבלת החלטות במצבי חירום, הדרכת בעלי תפקידים בתחומי ביטחון, בטיחות והיערכות לחירום, נסיעות במסגרת התפקיד, עבודה עם אוכלוסייה אזרחית במצבי שגרה וחירום.

דרישות התפקיד:

השכלה: 12 שנות לימוד.

קורסים והכשרות מקצועיות:

  • בוגר שירות מלא צבאי/משטרה-מג"ב/שב"ס.
  • רובאי 03 ומעלה. עדיפות לבעלי רובאי 05 ומעלה ולבוגרי קורס פיקודי בעלי רקע בטחוני רלוונטי.
  • ממלא מקום רבש"ץ יבצע קורס ממלא מקום רבש"ץ כשיידרש לכך.

שפות: עברית ברמה גבוהה. אנגלית – יכולת קריאה והבנה.

יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות הoffice-.

ניסיון ניהולי: תינתן עדיפות לבוגר קורס פיקודי במערכת הביטחון.

רישיון נהיגה: רישיון נהיגה מסוג ב' בתוקף.

אזרחות חובה: ישראלית.

כשירות רפואית: פרופיל רפואי מעודכן 72 ומעלה.

                            בעל אישור רפואי מעודכן מגורם מוסמך לביצוע משימותיו.

שירות מילואים: "פעיל" ומוצב בהגמ"ר החטיבתי בלבד.

בטחון מידע: אישור בטחון מידע שניתן על ידי החטיבה המרחבית שהיישוב נמצא בתחומה.

מגורים: תושב קבע ביישוב.

הגשת מועמדות:

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד תאריך 26.3.2026 לידי  איריס חזן לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939312/329.

בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

  1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
  2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
  3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
  4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
  5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
  6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
  7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.