מכרזים

     ד' טבת, תשפ"ו 

     24 לדצמבר 2025

מכרז פנימי/פומבי

מס' מכרז 103/25

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

מוביל/ת מדיניות ואסטרטגיה באגף שירותים חברתיים

 

מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים

היקף משרה: 100% משרה

דירוג:   דירוג עובדים סוציאליים, רמת ניהול 1

כפיפות:  למנהלת אגף שירותים חברתיים או מי מטעמה

מועד תחילת העסקה:  מידי

תיאור המשרה:

• הובלת מטה הניהול והתמך של האגף לשירותים חברתיים בתחומים הבאים: גיוס משאבים באמצעות מענה על קולות קוראים, סיוע למנהלת האגף בבניית תכנית אסטרטגית באגף, פיתוח שיתופי פעולה עם מחלקות ואגפים נוספים ברשות וסיוע למנהלת האגף במשימות נוספות בהתאם לדרישתה.
• העובד/ת משמשת כחבר/ה בצוות המוביל של האגף ומשתתף/ת בהטמעה ויישום של מדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי, בהתאם להוראות הרשות ומשרד הרווחה והביטחון החברתי.
• יישום האסטרטגיה, החזון, המטרות והיעדים של האגף תוך ניצול של משאבי הארגון, בהלימה למדיניות משרד הרווחה והביטחון החברתי.
• מתן תמיכה וליווי מקצועי לצוותי האגף בתחום האחריות לרבות הטמעת שגרות עבודה, נהלי עבודה ותוכנית עבודה שנתית.
• פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת ביחידות השונות, בהתאם לתוכנית עבודה שנתית הכוללים לוחות זמנים, יעדים ומדדי תוצאה.
• הנחיית עובדי האגף בנוגע לכתיבת תוכניות עבודה וביצוע בקרה על ביצוען.
• פיתוח הארגון בנושאי ייעול תהליכי עבודה תוך הטמעת חדשנות וכלים מתקדמים בתחומים השונים בשותפות עם בעל/ת תפקיד ברשות האחראי/ת על נושאים אילו.
• ניהול פרויקטים בתחומים אסטרטגיים שיקבעו בתוכניות העבודה כגון: תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה ועוד.
• העובד/ת מהווה גורם מקשר מול היחידות השונות ברשות המקומית, קרי משאבי אנוש, מערכות מידע, גזברות, רכש, תפעול ויחידות נוספות כנדרש בשותפות עם הממונה על אמרכלות ולוגיסטיקה  ככל שקיים ברשות.
• עבודה מול גורמי חוץ – משרדי ממשלה, קרנות ופילנתרופים, ספקים ועוד.
• ביצוע מטלות נוספות ככל שיידרשו על ידי מנהלת אגף שירותים חברתיים.

דרישות תפקיד:

• השכלה: עובד סוציאלי בעל תואר אקדמי בעבודה סוציאלית שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• ניסיון: ניסיון מקצועי בעבודה סוציאלית לתקופה של שלוש שנים לפחות.

• עדיפות לניסיון באחד או יותר מהתחומים הבאים: עבודה במחלקות לשירותים חברתיים.
• ניסיון בריכוז או הובלה של פרויקטים או תהליכים מרובי משתתפים, או בכתיבת תוכניות אסטרטגיות או תוכניות עבודה, תהליכי פיתוח שירות, דיגיטציה של שירותים ועוד (הניסיון יחשב בין אם נרכש לפני קבלת התואר ובין אם לאחריו).
• ניסיון בכתיבת תוכניות עבודה וליווי תהליך מעקב ובקרה לביצוען.
• ניסיון בניהול עבודה עם נתונים ומערכות מחשוב.

כישורים ומיומנויות: כושר הבעה בע"פ ובכתב, יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות ויכולת הובלה, מסירות ואמינות, מוטיבציה והשקעה. יכולת סדר, ארגון, פיקוח ובקרה. עצמאות ואחריות בביצוע  משימות. ייצוגיות ושירותיות.

• בחינת המועמדות כוללת השתתפות המועמד/ת במרכזי הערכה.
• מועמד שיבחר לתפקיד יידרש לעבר בהצלחה תוכנית הכשרה במשך השנה הראשונה לתכנית, כתנאי להמשך עבודתו במשרה. וכן יידרש להמשך עבודה באגף עד לסיום התכנית. יצוין כי חלק מתכנית ההכשרה עשויה להתקיים בתנאי פנימייה.

הגשת מועמדות: מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד  תאריך 1.2.2026 לידי איריס חזן לדוא"ל:  jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939312. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.