מכרזים

כ"ג באלול, תשפ"ה

16 בספטמבר, 2025

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

עובד/ת סוציאלי/ת נתיבים להורות

מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים

היקף משרה: 50%

דירוג:  דירוג עובדים סוציאליים, דרגה בהתאם לוותק והשכלת המועמד/ת

כפיפות:  למנהלת אגף שירותים חברתיים ו/או מי מטעמה

מועד תחילת העסקה:  מידי. תקופת העסקה מותנית בתקצוב התכנית.

 

תיאור התפקיד:

סיוע בשיפור התפקוד ההורי וחיזוק החוסן המשפחתי, הרחבת רפרטואר של תגובות הוריות מיטיבות.
סיוע בשיפור רמת התפקוד של הילדים והשבתם למסלול התפתחותי תקין.
הגברת האחריות ההורית לדאגה להתפתחות התקינה של הילדים.
סיוע בביסוס הסמכות ההורית,  וחיזוק הקשר בין ההורים לילדים ובין ההורים למערכות בקהילה.

עיקרי התפקיד:

• אחריות לביצוע מדיניות המשרד עפ"י הוראת התע"ס.
• מתן טיפולים פרטניים, משפחתים או קבוצתיים עפ"י הצרכים של המשפחה.
• אחריות כוללת לבניית תכנית טיפול, השתתפות בוועדות הערכה ומעקב אחר תוצאות הטיפול.
• קיום קשר שוטף עם שותפי התפקיד: עובדים מהאגף לש"ח, שירותים רלוונטיים בקהילה (חינוך, בריאות וכד').
• השתתפות בוועדות לתכנון טיפול והערכה באגף לש"ח. והשתתפות בישיבות צוות.
• אחריות כוללת לביצוע תהליכי התערבות במרכז.
• אחריות לריכוז נתונים ועל תהליכי תיעוד והערכה של התכנית הטיפולית (כולל מילוי שאלוני דף קהילה).

דרישות התפקיד:

• השכלה: תואר אקדמאי בעבודה סוציאלית.
• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.
• ניסיון: ניסיון טיפולי של 3 שנים לפחות בתחום טיפול בילדים/נוער ומשפחות בסיכון וניסיון בהדרכות הורים.
• עבודה גם בשעות אחה"צ.
• ייצוגיות בפורומים מקצועיים.
• נסיעות בתפקיד.

כישורים ומיומנויות:

יכולת עבודה בצוות תוך שיתוף פעולה עם ממשקים מרובים, תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים מאד. יושרה ואמינות.

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד  תאריך 30.9.2025  לידי איריס חזן לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il, מס' טל': 02-9939312.

בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד/ת בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.