מכרזים

כ"ג בניסן, תשפ"ה

21 באפריל, 2025

מכרז פנימי/פומבי

מס' מכרז 37/25

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

מבקר/ת פנים וממונה על תלונות הציבור

מקום עבודה: לשכת מנכ"לית

היקף משרה: 50% - 100% משרה

(היקף המשרה של מבקר/ת הפנים וממונה על תלונות הציבור צפוי לגדול בהתאם לתיקון משרד הפנים. עם כניסת התיקון לתוקף, י/תידרש להגדיל את היקף המשרה לפחות להיקף המשרה המינימלי הנדרש בתיקון בהתאם לגודל הרשות).

אופן העסקה: חוזה אישי 90% שכר מנכ"ל בכפוף לאישור משרד הפנים.

כפיפות מינהלתית: לראש הרשות המקומית ו/או למנכ"לית המועצה.

מועד תחילת העסקה: מידי

תיאור התפקיד

1. תכנון תכנית ביקורת שנתית, קביעת נושאי הביקורת והיקפה, איסוף ולימוד כלל החומר הרלוונטי, הכנת תקציב הביקורת והגשתו לראש הרשות.
2. ביצוע ביקורת ברשות המקומית ובגופים הקשורים אליה מבחינת התאמה לדרישות כל דין ולהנחיות הרשות המקומית: פעולות הרשות וגופים עירוניים מבוקרים, פעולות עובדי הרשות, לרבות פעולות חברי המועצה במסגרת תפקידם, כולל  ביקורת הנהלת חשבונות, כספים, ואופן אחזקת הרכוש.

• איתור החומר הנדרש לביקורת: איתור כלל החומר מכל מאגרי המידע המשרתים את הרשות או את הגוף העירוני המבוקר. דרישה לקבלת מסמכים וביצוע מפגשים לקבלת הסברים.
• כתיבת דוח ביקורת הכולל מסקנות והמלצות לתיקון ליקויים.
• מעקב אחר תיקון ליקויים לאחר פרסום הדוחות.
• הגשת דו"ח הביקורת השנתי לראש הרשות ולוועדת הביקורת ע"פ דרישות החוק.
• הגשת דו"חות ביקורת למשרד הפנים, לאגף הביקורת רשויות מקומיות.
• פרסום דו"ח הביקורת במידת הצורך ובהתאם לאמור בחוק.
• עבודה מול גופים רלוונטיים בהתאם לחוק ולדרישות כגון משרד הפנים, אגף בכיר ביקורת רשויות מקומיות.

3. בירור תלונות הציבור ברשות המקומית בהתאם לחוק הרשויות המקומיות (ממונה על תלונות הציבור), התשס"ח- 2008, לרבות קבלת תלונות הציבור ועיון בהן.

• ניתוח ראשוני של התלונה והערכת אופן הטיפול בה. מתן מענה למתלונן לאחר הבירור. ומעקב ובירור בדבר סיום הטיפול בתלונה ביחידה הרלוונטית.
• עריכת דוח מיוחד בעניין תלונות הציבור, שיימסר אחת לשנה לחברי מועצת הרשות בהתאם להוראות החוק.
• יידוע כל הגורמים הרלוונטיים בהתאם לחוק, באשר לאופן הברור בתלונה, הליך הטיפול ותוצאותיו.

דרישות התפקיד:

השכלה: בעל תואר אקדמי מטעם מוסד להשכלה גבוהה בישראל או מוסד להשכלה גבוהה בחו"ל שהכיר בו, לעניין זה,  מוסד להשכלה גבוהה בישראל או שהוא עורך דין או רואה חשבון או לחליפין בעל 10 שנות ניסיון בעבודת ביקורת בגוף ציבורי כמשמעו בחוק הביקורת הפנימית, תשנ"ב- 1992 ובאישור הממונה על המחוז.

 

ניסיון: בעל ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות, אשר מתוכן לפחות שנתיים מוכחות בעבודת ביקורת, נדרשת הוכחה כי עיקר העיסוק במשך שנתיים לפחות היה עריכת ביקורת על עבודתו של האחר, לאחר מעשה, וכי דוח הביקורת שנערך הוגש לגורם הממונה ומתוך מטרה להפיק לקחים לעתיד (בהתאם לאמור בחוזר מנכ"ל משרד הפנים 4/2009). יודגש כי עיסוק כיועץ משפטי, גזבר, עובד ביחידת גזבר, ראיית חשבון או עריכת דין וכיו"ב, לא ייחשבו כשלעצמו, כניסיון לצורך עמידה בתנאי הכשירות למשרת מבקר ברשות מקומית.

ניסיון בתחום המוניציפאלי- יתרון.

דרישות נוספות:

1. יחיד (לא חברה)
2. תושב ישראל
3. ללא הרשעה בעבירה שיש עימה קלון
4. אינו חבר בהנהלה פעילה של מפלגה, או בהנהלה פעילה או בגוף דומה אחר של רשימת מועמדים שהתמודדה בבחירות לרשות המקומית.
5. לא כיהן כחבר מועצה ברשות המקומית במהלך עשר השנים האחרונות.
6. לא כיהן כחבר מועצה ברשות מקומית הגובלת עם הרשות המקומית במהלך השנתיים האחרונות.
7. לא היה מועמד בבחירות האחרונות לרשות המקומית.

 

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

אמינות, דיסקרטיות, יחסי אנוש טובים, יכולת הבעה בכתב ובעל פה, עצמאות, יסודיות, דייקנות ויכולת למידה.

יישומי מחשב:

היכרות עם מערכות מידע, תחקור וניתוח נתונים, שליטה טובה ב- office.

 

*המועצה תקיים מבחני מיון למועמדים באמצעות חברה חיצונית טרם וועדת הבחינה.

למשרה זו קיימת חובת מבחן ע"י מכון מיון. מועמדים העומדים בתנאי הסף לתפקיד יוזמנו למבחן מיון. מועמדים שעמדו ברף הדרישות המתאימות במבחן המיון יוזמנו לוועדת בחינה.

הגשת מועמדות:

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד תאריך 25.5.2025 לידי  איריס חזן לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939312/329.

בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.