מכרזים

 

 

ז' באייר, תשפ"ה

5 במאי, 2025

מכרז פנימי/פומבי
מס' מכרז 40/25

למועצה מקומית אפרת
דרוש/ה
סגן/ית רכז/ת ביטחון צבאי שוטף (רבש"צ) וממונה על בטיחות וגיהות רשותי/ת

 

מקום עבודה: אגף ביטחון וחירום

היקף משרה: 100% משרה (75% סגן/ית רבש"ץ, 25% ממונה על בטיחות וגיהות רשותי/ת)

כפיפות:  כפיפות מנהלית: למנהל אגף ביטחון וחירום.
               כפיפות מקצועית: למפקד החטיבה שהישוב נמצא בתחומה.

תנאי העסקה: העסקה בחוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים.

מועד תחילת העסקה: מידי
 

1. תיאור תפקיד ממלא/ת מקום רבש"ץ - ממונה על השמירה בישוב.

תחומי אחריות:

1. הכנת היישוב לאירוע חירום (פח"ע, טבע וכ"ו) ככל שיידרש ע"י הגורמים הצבאיים וגורמי הבטחון וההצלה

2. ניהול, ארגון ופיקוח על הביטחון השוטף בישוב בשגרה ובחירום.

3. קיום קשר ותיאום עם כלל גורמי הביטחון באזור היישוב.

4. ניהול המתקנים והציוד הביטחוני בישוב והכנתם לאירוע חירום.

עיקרי התפקיד:

1. הכנת היישוב לאירוע חירום (פח"ע, טבע וכ"ו) ככל שיידרש ע"י הגורמים הצבאיים וגורמי הביטחון וההצלה

א. תכנון תוכנית הגנה על הישוב ואישורה ע"י החטיבה המרחבית.

ב. המצאת מידע על כוח האדם שביישוב למפקדת החטמ"ר לצורך תכנון היערכות ישובית למצבי העימות השונים.

ג. גיוס כוחות הגנת היישוב וציודם במצבי כוננות ובתקופת לחימה כפי שיוגדרו ע"י צה"ל.

ד. וידוא כי כלל כוחות ההגנה והשומרים ביישוב מחזיקים בנשק צבאי בהתאם להוראות הפיקוד המרחבי.

2. ניהול, ארגון ופיקוח על הביטחון השוטף ביישוב בשגרה ובחירום

בשגרה:

א. תדריך חיילים המבצעים תפקיד אבטחה בישוב, מעקב אחר ביצוע משימתם ודאגה לרווחתם בהתאם להנחיות החטמ"ר.

ב. ביצוע ביקורות שמירה ביום ובלילה ע"פ הנחיות החטמ"ר.

ג. בדיקת סידורי ביטחון במוסדות החינוך.

ד. וידוא כי כלל כוחות ההגנה והשומרים בישוב המחזיקים בנשק צבאי יעברו אימון להפעלת נשק בהתאם להוראות הפיקוד המרחבי.

ה. יתאם ויהווה מענה ראשוני בכב"א ומענה רפואי עד הגעת כוחות מקצועיים.

ו. יוודא הבאת פקודות קבע צבאיות בענייני שמירה וביטחון שוטף לידיעת כלל השומרים באיזור.

מצבי כוננות/חירום:

א. גיוס כוחות הגנת היישוב וציודם.

ב. ימסור נשק צבאי לכוחות הגנת היישוב במילואים בהתאם להפ"ע (הוראות הפיקוד העליון)2.0107.

ג. הפעלת צופר התרעה באיזור ע"פ הנחיות צה"ל.

ד. יפעל ע"פ סדר פעולות שנקבעו בתיק החירום הישובי ואושרו ע"י החטמ"ר.

3. קיום קשר ותיאום עם כלל גורמי הביטחון באזור היישוב

תיאום כלל הפעילות ביישוב בין הסד"כ הצבאי לבין הגורמים האזרחיים.

4 . ניהול המתקנים והציוד הביטחוני בישוב והכנתם לאירוע חירום

אבטחה וניהול ענייני האפסנייה הצבאית (לרבות מסמכים צבאיים) שהוקצתה לישוב לצורכי ביטחון שוטף ושמירה נאותה על שלמותם ותקינותם לרבות: מחסן הנשק, כספות אישיות/התקני נעילה, תחמושת, הציוד הצבאי ותכולתו. המערכת ההיקפית: גדר, דרך, מצלמות, מכ"מים, שער חשמלי ותאורה היקפיים. המקלטים ותכולתם. מתקני ההתראה והאזעקה.ביצורים ואמצעי קשר. רכב ביטחון. חמ"ל שיתופי. מגדלי וביתני השמירה. מכשירי קשר שהועמדו לרשות האזור. עם כניסתו של הרבש"צ לתפקיד, תיערך ספירת מלאי של האפסניה הצבאית בהתאם לפקודות ונהלי צה"ל.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: זמינות במשך 24 שעות ביממה. שעות העסקה גמישות בהתאם לצרכים המבצעיים.

1. תיאור תפקיד ממונה על בטיחות וגיהות

לייעץ למעביד בכל הנוגע לחוקים, לתקנות ולתקנים בענייני בטיחות, לסייע לו ולאנשי צוות הניהול והתכנון ולקדם את התודעה בנוגע לבטיחות, גיהות, הנדסת אנוש ובריאות תעסוקתית של העובדים ברשות המקומית.

עיקרי התפקיד:

1. וידוא הכנת תכנית לניהול הבטיחות

א. לוודא הכנת תכנית לניהול הבטיחות ועדכונה כנדרש בתקנות ארגון הפיקוח על העבודה )תכנית לניהול הבטיחות) התשע"ג-2013

ב. ניתוח סיכונים והכללת דרישות בטיחות וגיהות בהוראות עדכניות לשימוש, הפעלה, תחזוקה איחסון בטוח של ציוד, של חומרים ושל תהליכי עבודה ועיסוקים ברשות המקומית.

 

2. וידוא ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות

א. וידוא ביצוע בדיקות סביבתיות תעסוקתיות על ידי מעבדות מוסמכות, כאשר קיימת דרישת בדיקה כאמור בחוק או בתקנות. ותיעוד ממצאיהן של בדיקות סביבתיות תעסוקתיות ברשות המקומית.

ב. עדכון המעביד והעובדים את השלכותיהן של תוצאות הבדיקות הסביבתיות התעסוקתיות והאמצעים שיש לנקוט כדי לצמצם את הסיכונים.

3. וידוא קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדי הרשות

ווידוא קיום שגרת בדיקות רפואיות לעובדים ברשות המקומית החשופים לגורמים שלגביהם קיימת דרישה לעריכת בדיקות אלה.

4. פיקוח על קיום סדרי הבטיחות ברשות המקומית

א. להורות על הפסקת העבודה כאשר נשקפת סכנה מיידית לחייו או בריאותו של עובד ודיווח על כך מיד למעביד או לנציגו במקום העבודה

ב. השגחה על ביצוע הוראות בטיחות וגיהות ודיווח למעביד על כל מקרה של הפרתן

ג. איתור מפגעי בטיחות וגיהות, ודיווח למעביד ולמחזיק האחראי במקום.

ד. ווידוא קיום התקני בטיחות וגיהות נאותים ברשות המקומית.

ה. בקרה על הכנסת גורמי סיכון חדשים.

5. מסירת מידע והדרכת עובדי הרשות

לפעול לקיום הוראות תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים( התשמ"ד,1984- ולהכנת תכנית להדרכת עובדים

ב. הכנת הוראות בטיחות וגיהות ותמצית בכתב של מידע על הסיכונים בעבודה, פרסומן ועדכונן

ג. ווידוא סימון חומרים, ציוד ותהליכי עבודה מסוכנים והתקנת שילוט הדרכה לשימוש בציוד מגן אישי

ד. ווידוא הדרכת העובדים באשר לנסיבות התאונות ומחלות מקצוע על מנת שיופקו לקחים.

ה. ווידוא קיום תכנית ושגרת תרגילים למצבי חירום

ו. הנהגת סדרי בטיחות וגיהות נאותים ברשות המקומית, בתהליכי העבודה במיתקנים, במבנים, בציוד ובחומרים ובכל שינוי בהם.

6. קביעת הסדרי בטיחות בעת העסקת קבלני חוץ

קביעת תנאי סף להעסקה נאותה של קבלנים עפ"י רישיונות, הסמכות, אישורים והיתרים הנדרשים עפ"י דיני הבטיחות. ומתן הוראות בטיחות להעסקת קבלני חוץ והכוונת עובדי הרשות האחראים על העסקתם.

7. מעקב אחר בדיקות ציוד, כלים והתקנים

א. ווידוא ביצוע, ביקורת ומעקב של ציוד החייב בדיקות תקופתיות על פי דין, על פי הוראות היצרן ולפי כללי מקצוע מקובלים

ב. ווידוא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של התקני בטיחות וגיהות

ג. ווידוא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של ציוד מגן אישי.

ד. ווידוא ביצוע ביקורת ומעקב על המצב התקין של כלי עבודה.

8. ריכוז מידע על תאונות עבודה ומחלות מקצוע ברשות והפקת לקחים

א. ריכוז של כל המידע והתיעוד הקשור לתאונות עבודה ומחלות מקצוע של עובדי הרשות המקומית.

ב. בירור סיבותיהן ונסיבותיהן של תאונות עבודה ומחלות מקצוע. עריכה בכתב של ממצאים ומסקנות הבירורים והצעה למעביד צעדים מתאימים למניעת הישנות התאונות.

 

 .9ריכוז פעולת ועדת בטיחות

א. סיוע בהקמת ועדת בטיחות בעבודה.

ב. כינוס הועדה וקביעת סדר יום לדיון הוועדה

ג. שיתוף פעולה עם ועדת הבטיחות המפעלית ומסירת כל המידע הנדרש לפעילותה השוטפת.

10. קיום קשרי גומלין עם אגף הפיקוח על העבודה

א. דיווח למפקח עבודה אזורי, על פי דרישתו, על פעולותיו להעלאת רמת הבטיחות והגיהות ומניעת סיכונים ברשות המקומית

ב. ליווי מפקחי עבודה בביקורי הפיקוח ברשות המקומית במידת הצורך.

ג. השתתפות בהשתלמויות מקצועיות לקידום הידע בנושאי בטיחות וגיהות בעבודתו, במסגרות שאושרו על ידי מפקח העבודה הראשי.

מאפייני העשייה הייחודים בתפקיד: מתן מענה לצרכי ההנהלה והעובדים, וניידות במסגרת העבודה.

דרישות התפקיד:

השכלה: 12 שנות לימוד.

קורסים והכשרות מקצועיות:

• רובאי 03 ומעלה. עדיפות לבעלי רובאי 05 ומעלה ולבוגרי קורס פיקודי בעלי רקע בטחוני רלוונטי.
• ממלא מקום רבש"ץ יבצע קורס ממלא מקום רבש"ץ כשיידרש לכך.
• בעל אישור כשירות בתוקף מאת מפקח עבודה ראשי.

שפות: עברית ברמה גבוהה. אנגלית – יכולת קריאה והבנה.

יישומי מחשב: היכרות עם תוכנות הoffice-.

ניסיון ניהולי: תינתן עדיפות לבוגר קורס פיקודי במערכת הביטחון.

רישיון נהיגה: רישיון נהיגה מסוג ב' בתוקף.

אזרחות חובה: ישראלית.

כשירות רפואית: פרופיל רפואי מעודכן 72 ומעלה.

                            בעל אישור רפואי מעודכן מגורם מוסמך לביצוע משימותיו.

שירות מילואים: "פעיל" ומוצב בהגמ"ר החטיבתי בלבד.

בטחון מידע: אישור בטחון מידע שניתן על ידי החטיבה המרחבית שהיישוב נמצא בתחומה.

מגורים: תושב קבע ביישוב.

הגשת מועמדות:

מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד תאריך 19.5.2025 לידי  איריס חזן לדוא"ל: jobs@efrat.muni.il מס' טל': 02-9939312/329. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה לתפקיד ככל שתידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.