מכרזים

כ"ו באייר, תשפ"ד

3 ביוני, 2024

מכרז פומבי

מס' מכרז 15/24

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

מנהל/ת  יחידת החינוך הקדם יסודי והגיל הרך (לידה עד שלוש)

מקום עבודה: אגף חינוך

היקף משרה: 100% משרה

דירוג דרגה:   דירוג מנהלי מחלקות חינוך, דרגה: בהתאם לנתונים האישיים, ובכפוף להסכם הקיבוצי

כפיפות:   למנהל אגף חינוך

תיאור תפקיד

הובלת מערך מוסדות החינוך לגיל הרך והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים במסגרת הקדם יסודי. ריכוז תחום הגיל הרך על כל היבטיו השונים על מנת שיתאפשר קידום הרצפים החינוכיים והטיפוליים ברשות ושותפות בפיתוח ויישום המדיניות של הרשות, ויצירת שותפויות, מנגנונים ושגרות עבודה עם כל הנוגעים בדבר.

תחומי אחריות

1. יישום המדיניות הרשותית בהלימה למדיניות משרד החינוך

א. בניית והטמעת תכנית עבודה שנתית בהלימה למדיניות אגף החינוך ברשות.

ב. טיפול במקרים חריגים בתחומים של בטיחות, ביטחון, אלימות ועוד בשיתוף משרד החינוך.

 

2. ניהול מערך פעילות גני הילדים

א. גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהל אגף החינוך.

ב. הכנת תכנית עבודה שנתית ליחידת גני הילדים.

ג. מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות.

ד. זיהוי הנחיצות להקמת גן ילדים חדש, גיבוש תוכנית והגשתה לאישור.

ה. ביצוע ביקורים בגני הילדים לשם פיקוח על התפעול השוטף והתחזוקה.

ו. בחינת בקשות לרכש או תחזוקה ממנהלי הגן והעברתן למנהל הרכש, בהתאם לתקציב המוסד.

ז. ליווי ומעקב אחר רכש ועבודות תחזוקה בהיקפים גדולים (כדוגמת שיפוצי קיץ), בתיאום עם מנהל הרכש.

ח. הפקת דו"חות ונתונים אודות מוסדות החינוך לגיל הרך.

ט. מיפוי הצרכים וגיבוש תוכנית ההיסעים בשיתוף עם רכז ההיסעים ברשות.

י. קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גנ"י.

3. רישום ושיבוץ לגני הילדים

א. שליחת מידע ופרסום אודות הרישום ומועדיו להורים.

ב. קביעת דרגה לתשלום שכר לימוד לנרשמים לגן טרום חובה בהתאם להנחיות משרד החינוך.

ג. וידוא תקינות הטיפול בתהליך הרישום, בין אם מתבצע באמצעות קבלת קהל ובין אם מתבצע באמצעות האינטרנט.

ד. פיקוח על תהליך התשלום.

ה. קליטה ומיון של טפסי ההרשמה ושיבוץ הילדים בגנים.

ו. דיון בערעורים על השיבוץ ומתן מענה לפניות ההורים בנושא זה.

 

4. קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך

א. מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החינוך המיוחד, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.

ב. פיקוח על יישום תוכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגיים שהוגדרו.

ג. קיום מפגשים תקופתיים עם מנהלי יחידות החינוך השונות לצורך מתן מענה הולם ורציף לתלמידים המסיימים את מערך החינוך הקדם יסודי בהתאם לצרכים הייחודיים שלהם.

ד. בניית תכנית העשרה שנתית ("סל אירועים") לכל גני הילדים לא יאוחר מחודש אוגוסט על-פי תכנית משרד החינוך ושמירה על איזון תקציבי בתום שנת הלימודים.

ה. ייזום פעולות ויצירת קשרי עבודה עם המגזר השלישי וחברות עסקיות לטיפוח הקשר בין ילדי הגן לקהילה.

 

5. ניהול מערך קייטנות הקיץ.

6. ניהול ההון האנושי במערך.

7. מיפוי המסגרות ביישוב בשותפות עם משרד החינוך ובניית מנגנוני עבודה ויצירת נהלים סדורים בין בעלויות וארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות שיבטיחו רצף ואיכות טיפול מגיל לידה עד שש וקידום מענים שונים בתחום הגיל הרך

א. הטמעת תוכנית עבודה בהתאם לאסטרטגיה הרשותית ובהלימה למשרד החינוך.

ב. תכלול ההדרכה הפדגוגית. ופיתוח מקצועי של הצוותים.

ג. יצירת מנגנוני עבודה ונהלים סדורים בין כל הגורמים הרלוונטיים. ומעקב ובקרה על מכלול הצרכים בתחום הניהול.

ד. שותפות בצוותי חשיבה, פורומים מקצועיים ברשות ומחוצה לה.

8. שותפות בצוות פורום גיל רך רשותי הכולל את כל הגופים והארגונים הפועלים בתחום הגיל הרך ברמה המערכתית.

9. היערכות בחירום של מכלול החינוך הרשותי.

10. תחומי אחריות נוספים שיתווספו בהתאם להנחיות משרד החינוך

השכלה ודרישות מקצועיות

השכלה:

• בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, רווחה, בריאות ומדעי המדינה.

• עדיפות להתמחות בגיל הרך
• עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל רך
• תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל. 

או אישור לימודים בתוכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).

• בעל תעודת הוראה
• המנהל/ת י/תחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקות חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו/ה. עדכון שכרו/ה מותנה בסיום הקורס כאמור.

ניסיון מקצועי:

לפחות 3 שנות ניסיון מקצועי בעבודה עם גילאי לידה עד שש – הגיל הרך.

היכרות עם עבודה בתוך רשויות  מקומיות – יתרון.

ניסיון ניהולי:

3 שנות ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה.

• אישור היעדר הרשעה בעבירות מין בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים תשס"א 2001.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

היכרות עם תחום התפתחות הילד, וההורות בגיל הרך ומגמות עדכניות בתחום. היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום גיל הרך. תקשורת בין אישית מעולה וכישורי עבודת צוות. יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה. יכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות. ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תוכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות. ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם. עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע.

אסרטיביות ומנהיגות. גמישות מחשבתית ופרגמטיות. שפות – עברית (כתיבה, דיבור, קריאה) ברמה גבוהה. עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה. עבודה בשעות בלתי שגרתיות. ריבוי משימות. יישומי מחשב – היכרות עם תוכנות ה- office.

כישורים אישיים:

יכולת ביצוע משימות תחת לחץ, יכולת עבודה בממשקים, יכולת עבודה בצוות, שירותיות, אמינות ומהימנות אישית, יחסי אנוש טובים מאד ויכולת הובלה והנעה.

הגבלת כשירות

עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.

• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה :

• הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
• הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך.
• הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.
• בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.

הגשת מועמדות לתפקיד

המעוניינים יוכלו להגיש בקשותיהם למשרה בצירוף קורות חיים, תעודות המעידות על השכלה, אישורי העסקה ממקומות עבודה קודמים (הכוללים תאריך תחילת וסיום העסקה, היקף משרה ותיאור תפקיד), אישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, המלצות ושאלון אישי באמצעות הקישור: https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=193&FC=14852&RF=5

מועד סופי להגשת מועמדות: עד יום שני, י"א בסיון תשפ"ד, 17.6.2024.

לפרטים נוספים ניתן לפנות לאגף משאבי אנוש ושכר, טל: 02-9932313/312.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.