מכרזים

 

‏‏כ"ב באב, תשפ"ו

‏5 באוגוסט, 2026

למועצה מקומית אפרת

דרוש/ה

עובד/ת סוציאלי/ת להט"ב

מקום עבודה: אגף לשירותים חברתיים.

היקף משרה:  25% משרה.

דירוג דרגה:  דירוג עובדים סוציאליים, דרגה בהתאם לוותק והשכלת המועמד/ת.

כפיפות:  למנהלת אגף שירותים חברתיים ו/או מי מטעמה.

מועד תחילת העסקה: 1.9.2026.

 

תיאור תפקיד:

עו״ס להט״ב מטפל/ת בבני נוער ובבוגרים בגילאי 13–67 מאוכלוסיית הלהט״ב, או המתלבטים בנוגע לזהותם המינית או המגדרית, הנמצאים במצבי סיכון, סכנה וניתוק על רקע נטייתם או התלבטותם המינית או המגדרית ומתמודדים עם אחד או יותר מהמאפיינים הבאים: קשיים תפקודיים, פוסט טראומה, פגיעות מיניות, ניתוק מהמשפחה, ניתוק מהקהילה, קשיים בוויסות רגשי, שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ו/או התמכרות התנהגותית, פגיעה עצמית והפרעות חרדה, ובתנאי שהזהות המינית/מגדרית היא זו שמהווה את מקור הקושי העיקרי ושאין הנמכה קוגניטיבית או מחלת נפש פעילה.

עיקרי התפקיד:

1. אחריות לכל שלבי הטיפול והשיקום: טיפול פרטני, טיפול קבוצתי, התערבות במשפחה לשם קידום ושיקום המטופל/ת, ליווי ומעקב לשם שימור תוצאות הטיפול ומזעור נזקים במידת הצורך.

2. טיפול פרטני הכולל: יצירת קשר, אינטייק ויישוג במידת הצורך. בניית תכנית התערבות אישית שתכלול קביעת יעדים ומדדים להתקדמות, הערכות ביניים להתאמת היעדים ומדידת הצלחה בסיום הקשר. מיצוי זכויות. קישור לגורמים בקהילה: רווחה, חינוך, תעסוקה, בריאות, סל שיקום וכיו״ב. כתיבת דוחות סוציאליים בהתאם לצורכי המטופל/ת והטיפול. הפניה לטיפול פסיכיאטרי, למסגרות חוץ־ביתיות או למסגרות טיפול/שיקום בקהילה, בהתאם לצורך. טיפול במקרי חירום. קשר עם מסגרת חוץ־ביתית כאשר המטופל/ת שוהה בה, ומעורבות בסוגיות שעולות במסגרת ובהמשך הטיפול.

3. ליווי בני משפחה: הדרכה וליווי של בני המשפחה הרלוונטיים — הורים, בני/בנות זוג ו/או ילדים ללהט״בים שיצאו מהארון במהלך זוגיות הטרוסקסואלית — לצורך ייצוב המערכת המשפחתית והתמודדות טובה יותר של ההורים, בני הזוג או הילדים עם תהליך היציאה מהארון.

4. עבודה קבוצתית: זיהוי צורך קבוצתי והקמת קבוצה טיפולית בהתאם: נוער, צעירים, טרנסיות, הורים וכיו״ב.

5. עבודה קהילתית: איתור ויישוג אוכלוסיית הלהט״ב ברשות המקומית. מיפוי מענים ללהט״ב ברשות המקומית ויצירת ממשקים רוחביים ועבודה עם ארגונים ובעלי תפקידים רלוונטיים. זיהוי צרכים, מיפויים והצפתם, ואחריות על פיתוח מענים מתאימים.

6. גורם המהווה כתובת מקצועית ברשות לצורך התייעצות עבור אנשי מקצוע, וכן לצורך הנגשת ידע והכשרת עובדים מדיסציפלינות שונות ברשות לטובת עבודה מיטבית עם הקהילה הלהט״בית. באחריותו/ה לקיים תהליכי למידה, ימי עיון וימי למידה בתחום הטיפול בלהט״ב.

7. תיעוד ודיווח: ניהול רישום, תיעוד ומעקב אחר תכניות ההתערבות בתיק ממוחשב של מקבל/ת השירות, ודיווח לממונים בכתב ובעל פה על תכני ההתערבות הטיפולית המבוצעת.

דרישות סף:

• עובד סוציאלי בעל תואר בוגר בעבודה סוציאלית  (B.S.W)

• רישום בפנקס העובדים הסוציאליים.

ניסיון: עדיפות לבעלי/ות ידע ו/או ניסיון בטיפול באוכלוסיית להט״ב.

           יתרון לשלוש שנות ניסיון לפחות בעבודה סוציאלית, בטיפול פרטני ו/או משפחתי.

*השתתפות בקורס הכשרה לעו״ס להט״ב מטעם המשרד לאחר הכניסה לתפקיד.

כישורים ומיומנויות: יכולת עבודה בצוות תוך שיתוף פעולה עם ממשקים שונים. תודעת שירות גבוהה. יחסי אנוש טובים מאד. יכולת הקשבה. יושרה ואמינות. נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות. שליטה ביישומי מחשב.

הגשת מועמדות: מועמדים העונים לדרישות התפקיד יגישו את מועמדותם בצירוף קורות חיים, תעודות ומסמכים נדרשים בציון שם המשרה עד  תאריך 19.8.2026. לידי איריס חזן לדוא"ל:  jobs@efrat.muni.il

מס' טל': 02-9939312. בנוסף, יש למלא שאלון אישי למועמד בקישור: https://did.li/efrat-jobs רק פניות מתאימות תיעננה.

הערות:

1. האחריות על הגשה מלאה, מדויקת וכנה של המועמדות, לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד/ת. הגשת המועמדות באופן חסר, ללא אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף תיפסל ולא תידון.
2. המועצה שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. בכל מקרה בו קיימת קרבה משפחתית לעובד או לנבחר ציבור, יש להודיע על כך בעת הגשת המועמדות. מינוי המועמד/ת יהיה בכפוף להיעדר ניגוד עניינים ובכפוף לסייגים להעסקת קרובי משפחה.
4. על פי הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988. המכרז מתייחס לגברים ונשים כאחד.
5. תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו-9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 ובתנאי שעומדים בתנאי הסף למשרה וכשירים לביצוע התפקיד. האמור כפוף להצהרת המועמד/ת המפרטת את דבר מוגבלותו/ה וכן בהמצאת מסמכים להוכחת מוגבלות. תינתן התאמה ככל ותידרש.
6. תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6ג לחוק שוויון זכויות האישה, התשי"א-1951 אם שני המועמדים בני שני המינים הם בעלי כישורים דומים וכן בהתאם לחוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים, התשס"ח 2008.
7. תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173ב(א) ו 173ב(ב) לפקודת העיריות [נוסח חדש] אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.